Этой осенью на работу во ВНИИ «Сигнал» (входит в холдинг НПО «Высокоточные комплексы» Госкорпорации Ростех) пришли восемь молодых специалистов: семь инженеров и один испытатель деталей и приборов. Новые кадры пополнили коллективы: НПК-2, НПК-4, НПК-3, отдел надежности, но всех их объединяет одно – они работают на предприятии после целевого обучения.
Ежегодно Министерством образования и науки РФ институту выделяются целевые места для поступления вне конкурса в ведущие ВУЗы страны – МГТУ им Н.Э. Баумана (г. Москва), НИУ «МИЭТ» (г. Москва), «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова (г. Санкт-Петербург) и другие. В настоящее время по целевой подготовке от предприятия обучается 31 студент.
Кроме того, с 2016 года АО «ВНИИ «Сигнал» участвует в софинансировании обучения студентов-целевиков КГТА им. В.А. Дегтярева по проекту «Новые кадры для ОПК».
«При такой модели обучения выгоду получают все. Студент учится бесплатно, однако не участвует в общем конкурсе на бюджет, а работодатель получает минимум на 3-5 лет квалифицированного сотрудника с профильным образованием», - отметил начальник отдела кадров АО «ВНИИ «Сигнал» Сергей Булгаков.
Для выпускника школы целевое обучение - это гарантия трудоустройства. Для Анастасии Вальковой именно это стало одним из решающих факторов в выборе будущего места работы. После окончания школы она не задумываясь выбрала целевое обучение от «Сигнала» в Московском государственном университете геодезии и картографии. За хорошую успеваемость на 3 курсе предприятие начало выплачивать ей именную стипендию, которая стала дополнением к основной. Сейчас девушка работает инженером в НПК-2.
«Я проходила производственную практику на предприятии, уже тогда узнала все особенности и перспективы «Сигнала». Мне всегда были интересны информатика и программирование, а в «Сигнале» это направление очень развито. Мне важно, что здесь выстроена целая система поддержки молодых специалистов. В будущем я хочу стать руководителем», - рассказала Анастасия Валькова.
Действительно, адаптации молодых специалистов, к которым на предприятии относят выпускников вузов и сотрудников в возрасте до 35 лет, не имеющих опыта работы по профессии, во ВНИИ «Сигнал», уделяется особое внимание. Существует система наставничества. А для желающих поделиться своими новаторскими идеями несколько лет назад создали специальную площадку - смотр-конкурс результатов научно-технической деятельности молодежи предприятия (РНТДМ). Кроме того, большую поддержку оказывает Совет молодых специалистов и профсоюзный комитет.
Поэтому можно смело сказать, что для молодых специалистов ВО ВНИИ «Сигнал» созданы максимально комфортные условия, каждый имеет возможность для самореализации и, как и все работники предприятия, социальные льготы, такие как дополнительное медицинское страхование, жилищная программа и другие.
Источник: https://www.npovk.ru/predpriyatiya/vniisignal/press-tsentr/molodye-kadry-dlya-signala/