В рамках обширной программы планируется выпустить в этом году более 300 инструкторов, кураторов-менторов и мастеров-наставников для предприятий авиационной промышленности, готовых обучать новых работников и помогать им в адаптации при трудоустройстве.

Занятия проводятся в Москве для группы будущих кураторов из предприятий, представляющих авиастроительные холдинги Ростеха — Объединенной двигателестроительной корпорации, «Вертолеты России», КРЭТ. Их проводят специалисты Производственно-учебного центра, созданного на базе уфимского ОДК-УМПО — одного из первых предприятий Ростеха, где успешно реализована система подготовки наставников.

В рамках программы будут обучены несколько категорий специалистов: высококвалифицированные рабочие-инструкторы, передающие ученикам знания и навыки работы на оборудовании, а также кураторы-менторы и мастера-наставники из представителей руководящего и мастерского состава производственных цехов, в задачи которых входит адаптация работников в период их профессиональной подготовки, контроль учебных программ и результатов обучения на соответствие потребностям производства.

«В ближайшие годы потребности авиастроения в квалифицированных кадрах будут стремительно расти. Система наставничества — эффективный инструмент подготовки и адаптации рабочих. Специалисты уфимского Производственно-учебного центра с 2019 года обучают наставников. Учебные программы были разработаны с учетом лучших мировых практик. Сейчас эта работа выходит на новый уровень. Всего в этом году планируется выпустить более 300 наставников для предприятий ОДК и других компаний авиационного кластера Ростеха», — сказала заместитель генерального директора по персоналу ОДК Людмила Берешева.

Комплекс учебных программ включает освоение приемов педагогики, основ психологии и делового общения, отработку навыков взаимодействия с различными возрастными группами.

С 2022 года в организациях Ростеха внедряются единые корпоративные принципы и подходы к наставничеству, разработанные с учетом лучших корпоративных и рыночных практик. Система наставничества направлена на снижение текучести персонала, повышение качества подготовки студентов партнерских ссузов и вузов и адаптацию выпускников на производстве. Основная цель — сохранить и передать ключевые знания и навыки, необходимые новым специалистам для решения производственных задач.

Источник: https://www.uecrus.com/rus/presscenter/odk_news/?ELEMENT_ID=3783